Lecturas laborales
Buenas prácticas para publicar, evaluar y contratar con mayor claridad.
Empresas y reclutamiento
La presión por publicar bandas salariales crece. Para reclutamiento, la transparencia reduce postulaciones mal alineadas, ahorra entrevistas y mejora la tasa de respuesta.
Empresas y reclutamiento
La compra de Feenyx por Recruiter.com refuerza una tendencia clara: contratar con más evidencia, menos dependencia del CV y mejores controles para no perder calidad ni velocidad.
Empresas y reclutamiento
Una columna reciente advierte que contratar demasiado pronto y evaluar mal el trabajo real eleva los errores de selección. Qué pueden ajustar hoy las empresas en Chile.
Empresas y reclutamiento
Las empresas están combinando bonos, movilidad, formación y re-reclutamiento interno para cubrir oficios difíciles. La clave es publicar mejor y prometer con precisión.
Empresas y reclutamiento
La IA está volviendo más parecidos muchos CV. La salida no es endurecer el filtro a ciegas, sino pedir evidencia, probar habilidades y transparentar mejor la selección.
Empresas y reclutamiento
La IA ya está entrando en screening y entrevistas, pero la confianza depende de explicar criterios, mantener control humano y mostrar qué evalúa cada etapa.
Empresas y reclutamiento
Una entrevista fluida no siempre revela desempeño real. Esta guía muestra cómo evaluar mejor a los candidatos con evidencia, rúbricas y preguntas que piden ejemplos concretos.
Empresas y reclutamiento
Un estudio de Talogy muestra que muchas empresas todavía no saben medir habilidades de IA. Así puedes ajustar vacantes, entrevistas y pruebas sin volver el proceso más lento.
Empresas y reclutamiento
Un estudio reciente de The Hackett Group y iCIMS muestra qué capacidades están marcando diferencia en reclutamiento: velocidad, automatización, experiencia del candidato y analítica útil para decidir.
