Cómo preparar vacantes para la Feria Laboral INACAP-CPC 2026

Las empresas que se preguntan cómo preparar vacantes para la Feria Laboral INACAP-CPC 2026 tienen un plazo próximo: las inscripciones y la publicación de oportunidades cierran el 30 de octubre. La feria online se realizará del 9 al 13 de noviembre y habrá jornadas presenciales en sedes de INACAP los días 10 y 11. La participación es gratuita y permite publicar empleos, prácticas, trabajos temporales, puestos part time y oficios.

Para reclutamiento, la oportunidad concreta está en planificar con anticipación qué cargos se busca cubrir y cómo se responderá a las postulaciones. La organización informa que las empresas deben designar una persona responsable, publicar al menos una oportunidad en la plataforma y completar su espacio virtual dentro del plazo. La feria facilita el contacto, pero la calidad de la información y el seguimiento siguen dependiendo del empleador.

Definir qué vacantes tienen sentido publicar

Antes de inscribirse, conviene revisar las necesidades reales de contratación para los meses siguientes. Publicar cargos aprobados y con una fecha estimada de incorporación reduce el riesgo de recibir postulaciones para oportunidades que aún no existen o que podrían cambiar. También permite distinguir puestos permanentes de prácticas, empleos temporales, jornadas parciales y oficios.

Para cada oportunidad, reúna internamente la información que necesitará el candidato: funciones principales, ubicación o modalidad, jornada, requisitos indispensables, experiencia esperada y etapas de selección. Si hay turnos, traslados o condiciones propias de faena, descríbalos desde el inicio. Esos datos ayudan a que las personas evalúen su interés y disponibilidad antes de postular.

Redactar avisos comprensibles y realistas

Un aviso útil explica el trabajo cotidiano, no solo enumera atributos como “proactividad” o “trabajo bajo presión”. Indique qué tareas realizará la persona y cuáles son los conocimientos o licencias que realmente se necesitan para comenzar. Separe los requisitos excluyentes de los elementos que se pueden aprender durante la inducción.

Evite listas extensas de competencias que no se evaluarán en la selección. Para una vacante de entrada, por ejemplo, pedir varios años de experiencia si las tareas permiten capacitación puede dejar fuera postulantes capaces. En cambio, explique cómo será el entrenamiento y qué evidencia permitirá demostrar que alguien puede desempeñar el rol.

Preparar un proceso de contacto y selección

Antes de activar el aviso, acuerde quién revisará las postulaciones, cuánto tardará la primera respuesta y cómo se coordinarán entrevistas. Si varias áreas participan, conviene establecer una persona responsable de comunicar avances y resolver preguntas. Una respuesta breve de recepción puede confirmar que la candidatura llegó y señalar, de forma honesta, cuándo habrá novedades.

Defina una pauta breve para comparar candidaturas según las tareas del puesto.
Prepare preguntas comunes para las entrevistas y una forma consistente de evaluar respuestas.
Informe las etapas previstas, el canal de contacto y el plazo aproximado de decisión.
Registre el estado de cada candidatura para evitar contactos duplicados o postulaciones sin seguimiento.

Anuncios

Usar la feria online y la opción presencial

La plataforma online permite publicar vacantes, gestionar postulaciones y contactar personas durante la feria. La participación presencial puede ampliar el contacto directo, pero manifestar interés no asegura la asignación de un stand: INACAP señala que los espacios son limitados y que las sedes consideran disponibilidad, pertinencia de las oportunidades, necesidades del territorio y cumplimiento de requisitos.

Por eso, prepare primero un espacio virtual completo y publicaciones que estén listas para recibir candidaturas. Si solicita presencia, designe quién asistirá y qué consultas podrá responder. Mantener activas las ofertas durante las fechas del evento permite que las personas interesadas encuentren la información tanto en línea como en las jornadas presenciales confirmadas.

Convertir las postulaciones en aprendizaje

La inscripción es el inicio de una tarea de seguimiento. Registre cuántas postulaciones llegaron, cuáles cumplían los requisitos esenciales, cuántas avanzaron a entrevista y cuántas terminaron en contratación. Estos datos ayudan a distinguir si el problema fue el alcance del aviso, los requisitos, la rapidez de respuesta o la disponibilidad de perfiles en una región o especialidad.

La feria también es una instancia para conocer a personas interesadas en prácticas y puestos futuros, siempre que la empresa sea clara sobre el estado de cada oportunidad y no prometa contrataciones que no están aprobadas. Como siguiente paso, revise las vacantes con las jefaturas, confirme responsables y fechas, y deje lista la información antes del 30 de octubre. Así la participación puede integrarse a un proceso de selección ordenado, con expectativas claras para la empresa y para quienes postulan.