Empleos generales
Ofertas laborales en Copiapó
Copiapó
Atacama
Presencial
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Descripción
Ofertas laborales en Copiapó
Busco encargado de planta abastible Copiapó
Encargado de planta y flota para Abastible Copiapó.
Gestión y mantenimiento de la flota de camiones y de la planta.
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Coordinador/a de Atención - Centro de Kinesiología
Gestión de atención en un Centro de Rehabilitación Kinésico, asegurando SLA y eficiencia operativa.
Captación proactiva de prospectos, gestión de agenda clínica y atención omnicanal.
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Coordinador de Servicio (Part time)
Responsable de operar, monitorear y coordinar la asignación de las líneas de servicio.
Mantenimiento de la coordinación, frecuencia y operacionalidad de las salidas.
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CONDUCTOR DE BUS ELÉCTRICO COPIAPÓ
Conductor de buses eléctricos para Copiapó.
Conducción segura y atención a pasajeros, cumpliendo horarios y rutas asignadas.
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LOGÍSTICO
Logístico para proyecto eléctrico y de comunicaciones en Diego de Almagro.
Requisitos: al menos 5 años en el cargo y experiencia en faenas mineras, licencia B al día.
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POSTULACIÓN DE TENS
Clínica de Diálisis de la Región de Atacama – Copiapó busca TENS para jornadas diurnas rotativas.
Se valorará experiencia en diálisis; inicio inmediato y remuneración acorde al mercado.
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Antes de enviar datos o documentos
Revisa el origen del aviso. No pagues por postular ni compartas claves, códigos de verificación o acceso a tus cuentas.
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- Piden claves, acceso a cuentas personales, tarjetas, bancos o billeteras digitales.
- Envían enlaces extraños, archivos o aplicaciones para instalar en el celular.
- Usan correos, dominios o perfiles que no coinciden con la empresa indicada.
- Ofrecen el trabajo sin entrevista, evaluación o información clara del proceso.
- Prometen ganancias muy altas por tareas simples o trabajos desde casa poco claros.
- Presionan para responder rápido o no dan tiempo para verificar la información.
- Piden demasiados documentos antes de explicar quién revisa el proceso y para qué.
- Solicitan foto de carnet sin permitir proteger datos sensibles.
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