Economía circular en construcción: habilidades para valorizar residuos

¿Cómo prepararse para trabajar en valorización de residuos de construcción? Una señal reciente viene de Los Lagos: el Centro Tecnológico para la Innovación en la Construcción (CTeC) anunció un seminario internacional para presentar herramientas y experiencias sobre economía circular en el entorno construido. La actividad se realizará en Puerto Montt el 8 de octubre, junto con una visita técnica a plantas valorizadoras el día anterior.

La iniciativa se enmarca en un proyecto financiado por Corfo para desarrollar un marco estratégico local sobre residuos de construcción y demolición (RCD). Para quienes trabajan en obra o buscan ingresar al rubro, el tema sirve para observar tareas que se agregan a la construcción tradicional: separar materiales, registrar sus destinos, acondicionarlos para reutilización y coordinar su traslado a instalaciones que puedan procesarlos.

Por qué importa para el empleo en construcción

Los residuos de una obra tienen costos de manejo y pueden terminar en disposición inadecuada cuando faltan datos, infraestructura o mecanismos para recuperarlos. Según la información del proyecto, Los Lagos genera en promedio 274.000 toneladas de RCD al año y se han identificado sitios de disposición ilegal en comunas como Frutillar, Puerto Montt y Puerto Varas. Esas cifras describen un desafío regional; no son una medición de puestos disponibles.

El vínculo laboral está en las tareas necesarias para gestionar mejor los materiales durante un proyecto. Una faena que incorpora recuperación necesita procedimientos claros, personal que los aplique y coordinación entre obra, transporte y gestores. Eso puede traducirse en funciones para trabajadores de terreno, encargados de bodega y logística, supervisores, especialistas en prevención y equipos técnicos que apoyan la planificación.

Qué habilidades pueden ser útiles

La valorización no significa que toda persona deba convertirse en especialista ambiental. En muchos casos, el aporte empieza por ejecutar correctamente prácticas integradas al trabajo diario. Entre las competencias transferibles que conviene fortalecer están:

Clasificación y cuidado de materiales: reconocer flujos separados, mantenerlos ordenados y evitar que se contaminen con residuos incompatibles.
Registro y trazabilidad: completar controles de retiro, cantidades y destino de manera consistente, siguiendo el procedimiento de la obra.
Coordinación logística: planificar acopio y retiro para que la separación no interfiera con la circulación ni con la continuidad de los trabajos.
Seguridad operacional: manipular, trasladar y almacenar materiales de acuerdo con las instrucciones y medidas preventivas del proyecto.
Comunicación entre equipos: explicar criterios de separación y reportar problemas a supervisión, proveedores o encargados de gestión.

La prioridad concreta depende de cada puesto y de los procedimientos de cada empresa. Antes de presentarse como especialista, es mejor identificar experiencia verificable que se relacione con control de materiales, orden de patio, manejo de residuos, logística o cumplimiento de protocolos.

Cómo prepararte si buscas trabajo

Revisa ofertas de constructoras, empresas de demolición, reciclaje, transporte y servicios ambientales. Fíjate en las tareas descritas y registra cuáles has realizado realmente. En el CV, especifica el tipo de obra o instalación, tu responsabilidad y el procedimiento que aplicabas. Por ejemplo, puedes describir experiencia en segregación de materiales, control de retiros o coordinación de acopios, siempre que corresponda a tu trabajo.

Si todavía no tienes experiencia directa, busca formación breve y pertinente en gestión de residuos, seguridad, logística o trazabilidad. Cuando una actividad técnica esté abierta al público, úsala para conocer procesos y vocabulario del sector; el anuncio de CTeC informa una visita con cupos limitados a plantas valorizadoras el 7 de octubre y un seminario al día siguiente. Confirma directamente disponibilidad y condiciones de participación antes de trasladarte.

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Qué pueden hacer las empresas

Las empresas pueden incorporar estas competencias en perfiles de cargo y capacitación de manera concreta. Conviene indicar qué materiales se separan, qué registros se deben mantener, quién coordina los retiros y qué medidas de seguridad aplican. Al reclutar, distinguir entre experiencia deseable y requisito obligatorio amplía la búsqueda a trabajadores de obra y logística con habilidades transferibles.

También ayuda que la inducción explique el propósito del procedimiento y ofrezca instrucciones prácticas en el lugar de trabajo. Si se exige trazabilidad, el equipo necesita saber qué registrar y dónde. Si se espera recuperación de materiales, la planificación debe asignar espacio, tiempos y responsables para el acopio.

Una lectura práctica

La actividad anunciada en Puerto Montt no confirma por sí sola una nueva ola de contrataciones. Sí pone sobre la mesa un área donde construcción, logística y gestión ambiental se cruzan. Para candidatos, el paso más útil es traducir experiencia de terreno a tareas demostrables; para empresas, convertir metas circulares en funciones, capacitación y procedimientos claros. Así, la valorización deja de ser un concepto general y se integra al trabajo cotidiano de una obra.