Habilidades para CV en Chile: cuáles poner y cómo ordenarlas

La sección de habilidades puede ayudar mucho o no decir nada. Todo depende de si eliges habilidades reales, relevantes y conectadas con el cargo. Una lista genérica de diez palabras no convence a nadie.

Diferencia entre habilidades técnicas y blandas

Las habilidades técnicas son conocimientos o herramientas concretas: Excel, SAP, soldadura MIG, licencia A4, atención de caja, inventario, Python, lectura de planos o mantenimiento preventivo.

Las habilidades blandas describen cómo trabajas: comunicación, orden, aprendizaje, trabajo en equipo, liderazgo, atención al detalle o manejo de presión.

Cómo elegir habilidades para tu CV

1. Lee la oferta y marca requisitos técnicos.
2. Selecciona solo habilidades que puedas demostrar.
3. Prioriza las más importantes para el cargo.
4. Evita repetir habilidades que ya aparecen claramente en experiencia.

Ejemplos para cargos operativos

• Control de inventario.
• Preparación de pedidos.
• Uso de herramientas manuales.
• Cumplimiento de normas de seguridad.
• Trabajo por turnos.

Ejemplos para cargos administrativos

• Excel y planillas de control.
• Gestión documental.
• Atención interna y coordinación.
• Ingreso de datos.
• Seguimiento de solicitudes.

Ejemplos para cargos técnicos o de faena

• Mantenimiento preventivo y correctivo.
• Lectura de procedimientos.
• Interpretación de planos.
• Bloqueo y etiquetado si aplica.
• Trabajo en altura o espacios confinados si está certificado.

Cómo demostrar habilidades blandas

No basta con escribir "liderazgo". Muestra evidencia en experiencia: coordiné turnos, capacité a nuevos integrantes, resolví reclamos, mantuve continuidad en alta demanda o apoyé cierre de inventario.

Cómo indicar nivel sin sonar vago

Evita niveles como "intermedio alto" si no explican nada. Cuando una habilidad es importante, agrega contexto: Excel para tablas dinámicas y control de inventario; SAP para ingreso de órdenes; inglés para lectura técnica o atención básica.

Matriz rápida por tipo de cargo

Bodega y logística

• Inventario, picking, despacho, guías, Excel, ERP o WMS.
• Orden, atención al detalle y cumplimiento de plazos.

Administración

• Excel, gestión documental, correo, agenda, ingreso de datos y seguimiento.
• Comunicación, confidencialidad y priorización.

Minería, faena o mantenimiento

• Procedimientos, EPP, bloqueo, reportes de turno, diagnóstico o herramientas técnicas.
• Seguridad, disciplina operacional y comunicación con supervisión.

Ejemplos de habilidades respaldadas en experiencia

En vez de poner solo "orden", puedes escribir en experiencia: ordené documentación de personal y reduje pendientes antes de auditoría interna.

En vez de poner solo "trabajo en equipo", puedes escribir: coordiné solicitudes entre bodega, transporte y administración para cumplir despachos diarios.

Errores frecuentes

• Poner habilidades que no se relacionan con el cargo.
• Mezclar herramientas, rasgos personales e idiomas sin orden.
• Incluir niveles poco claros como "intermedio alto" sin contexto.
• Copiar todas las palabras clave del aviso aunque no correspondan.

Si quieres ordenar tus habilidades dentro de una estructura limpia, puedes partir desde Currículum Vitae. Si ya tienes el CV hecho, el Análisis de CV puede ayudarte a detectar si la sección está aportando o solo ocupando espacio.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas habilidades pongo?

Entre seis y doce suele ser suficiente. Si agregas demasiadas, ninguna destaca. Prioriza las que la oferta realmente valora.

¿Pongo habilidades blandas o técnicas primero?

Depende del cargo. En perfiles técnicos, empieza por herramientas, licencias o conocimientos. En atención o coordinación, combina herramientas con comunicación y orden.